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               提供就業機會 保障員工權益
          

         

                  為員工提供了個人成長和事業發展的大舞臺。根據實際建設了高度集成的任職資格管理體系,

                         “按崗位、講業績、憑能力”為原則,每年開展資質認證,讓有能力的員工晉升到更高的級別、承

                        重要的職責,鼓勵其做出更大的貢獻,將不能勝任的員工降級,形成能上能下的級別動態管理機

                        制,從推動員工能力不斷提升和組織能力的突破。” 

                  為促進員工在企業落地生根,持續推動解決員工住房問題。“面對住房問題成為許多年輕人面

                        的最直接、最困難的問題,,“凝聚小家、發展大家、報效國家”家文化已經深入人心,并成為凝聚

                        和激勵隊伍的重要力量。將繼續堅持以人為本的管理理念,堅持為員工建設“發展大舞臺、和諧大

                        庭”,堅持自主創新辦好企業,推動實現更高質量的就業。

         

         

         

                  保護生態環境

         

         

                       防止地球變暖:通過持續性地改善生產管理,不斷降低資源消耗、減少污染物的排放,追求全

                        球最低的環境負荷,實現綠色生產。加大設備改善和導入力度,削減 CO2、SOX 等溫室氣體的排放

                        通過停止使用燃煤鍋爐、導入燃氣鍋爐,每年 CO2 排放量削減 7114噸,約削減 65%),SOX

                        放量削減 100%。資源有效利用:建設循環型社會,需在整個產品生命周期中減少使用資源的同

                        時減少資源的廢棄。東芝從“減材”、“提高出口循環”“擴大入循環”三個方面入手推動產品的 3R※ 工

                        作。同時,在 3R 設計和循環再生體系設計兩方面采取措施,努力降低產品生命周期。
                  

                  ※ Reduce(減材)、Reuse(再使用)、Recycle(循環再生)

         

         

         

                  公平運營

         

         

                      在各個層面設立專門的采購部門,遵守采購相關法律法規,接受集團內外部監督,確保陽光采購、

                        公平交易。除了遵守相關法律法規外,東芝集團在經營中還注重遵守商業習慣和社會的普遍價值觀。

                        為了營造良好的行業環境,制定了反壟斷指南,鼓勵自由、公平競爭。注重保護商業秘密,妥善處理

                        經營活動中獲取的有關第三方的信息,包括其他公司的商業秘密和個人信息。以平等互惠為基礎,以

                        公平的價格和質量、提供有利于環境的產品為原則,積極開展以下活動,與供應商構建基于相互信賴

                        的合作伙伴關系,實現雙贏。利用供應商專有技術,聯合制定發展戰略。 運用技術,與供應商聯合促

                        進質量改進,降低采購成本。 與采購部門合作,擴大采購活動,降低供應商成本。供應鏈管理企業社

                        會責任的履行,離不開整個供應鏈的共同努力。在確保負責任經營的同時,努力發揮自身影響力推動

                        整個供應鏈共同行動,提升供應商社會責任管理水平,實現整個產業鏈的可持續發展。

          

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